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经营范围劳务派遣和劳务外包、人力资源外包傻傻分不清楚,看这里

企顺宝2021-11-24 17:55:38 9436

  生活中,很多企业为了节省成本,规避风险,会选择劳务外包形式,但很多人分布清楚劳务派遣、劳务外包、以及人力资源三者有什么不同。


  一、业务模式上

  1、劳务派遣

  劳务派遣,派的是“人”,由人力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同;将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理。

  2、劳务外包

  把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

  包的是“活儿”或者“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构。

  3、人力资源外包

  人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”,包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作,简单说就是人员租赁,用人单位租了人力资源公司人使用,支付人员工资、社保及管理费。

  二、管理责任主体上

  1、劳务外包单位

  对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;

  2、劳务派遣单位

  员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  人力资源外包比劳务派遣更广泛,应该是与劳务派遣的包容性关系。

  人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

  三、工资结算上

  1、劳务外包

  一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  2、劳务派遣

  一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

  四、以地铁用工举例

  模式一:A公司没有地铁保安,找家政公司招了10名保安,这10名保安接受A公司管理,A公司按月支付家政公司费用。

  模式二:B公司是新铺轨的地铁线路,没来得及设立人力资源部门,遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保、代扣公积金等,按月支付费用。

  模式三:C公司因安全需要,加大安保力量,请了一家安保公司,共支付给该安保公司20万元,由安保公司负责安保事宜。

  上面三种模式,分别对应着劳务派遣、人力资源外包和劳务外包,主要划分依据便是劳工关系、员工管理、薪酬发放形式的不同等。

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