劳务派遣简单说就是劳动派遣，为一些大公司提供劳动人员，为保障合理合法用工，在成都成立劳务派遣公司，还需取得劳务派遣经营许可证，目前在成都劳务派遣属于后置审批，那么有哪些要求，经营范围如何填写呢?接下来企顺宝小编做了相关整理。
根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定。
一、成都劳务派遣公司经营范围包含哪些?
一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质、二级资质为低级。
办理劳务派遣经营许可证需要具备哪些条件
注册场地：与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，必须是商用区域
注册资本：不得少于人民币200万元;
有务派遣管理制度：包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
取得劳务派遣经营许可证：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣经营许可证办理流程
1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理;申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》;不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
三、劳动派遣与劳动者之间关系要求
1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
2、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
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