需要签订劳动合同吗?
公司正式成立后，就具有独立法人资格。法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，它不是真正意义上的生命个体。法人的形成条件包括：依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。它可以依法产生和消亡。
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这里要提到和“法人”相对的另一个概念：自然人。
自然人是基于自然规律出生、存在的人，是生物学意义上的人，依照自然规律生老病死，自然人出生即自动取得民事主体资格。但是否能承担民事责任，要视其是否达到一定年龄或是否具有正常的认识及判断能力，根据这种能力程度，法律上可分为完全民事行为能力人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人。
完全民事行为能力人可以自己创业开公司，并且，理论上自己就是公司的法人代表，属于公司的雇员，和公司属于雇佣和被雇佣关系。
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根据国家劳动法规定，当自然人个体为某法人组织提供劳动时，法人组织必须与该自然人签订劳动合同，包括成立该法人组织的自然人。
因此，自己创业开公司，签订劳动合同是一项必须履行的法律程序。
社保怎么交?
根据《劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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依法缴纳社保费用是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。老板作为公司的雇员，可按照公司缴纳社保的程序正常缴纳社保。
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