你的公司社保缴纳合法吗?
以下这几点一定要注意：
1、更过分的公司要求是工作一年或者一定时间之后，才缴纳社保，处理方法参照第二条。
2、让员工签订自愿放弃缴纳社保的，这种就是公司比较强势，但是没有卵用，即使签了也是没有法律效力的，所以不要怂，少年，就是干!
3、试用期不交社保，而且公司和你说的还是理所当然，对于这种情况，一定要正面硬刚，格纹滚，留给他一个后脑勺。
4、最常见的就是在缴费基数上做文章，有几个人的社保是按照实际薪水来缴纳社保的，那是相当的少，大部分人的社保还是最低缴费基数，不信的话，你去公司问问人事。
5、也有一种周瑜打黄盖的，公司和员工说好了，把应该缴纳社保的费用直接作为工资发放给员工。对于这种情况，我只能说，孩子，你是有多傻?社保是免税的，作为工资发放，是不是要多交税?
6、不签劳动合同，规避社保。这种情况应该说有，但是很少，毕竟法盲还是很少的，不过既然遇到了，那就收集证据，到时候，不光要补缴社保，还要那个双倍工资，你懂得。
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