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劳动用工你的带薪年假还好吗

企顺宝2017-10-12 14:49:52 15619

       带薪假知道吗,休了吗,没休单位给钱了吗?
如果你的回答都是否定的,请火速打起精神认真阅读本文并将红线加粗部分有感情朗读三遍。

一.人人有年假

每个正规单位都会给员工承诺带薪年休假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

二、没休怎么补

有些小伙伴因为工作原因没休年假怎么办,这个时候,你就可以理直气壮的跟老板要补偿了。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式是:月薪数额÷21.75×未修年假天数×300%。也就是说,只要连续工作一年以上的劳动者,如果没休年假,都可以获得价值大于等于半个月工资的未休年假工资。如果你没看到这篇文章老板又不老实,知道自己损失多少钱么。

三、“被旅游”怎么办

单位安排的集体旅游不等于带薪年休假。要是老板以组织过集体出游,去过外地考察之类的借口拒绝支付年休假工资,法律上是不支持的。试问谁想浪费自由自在的假期去陪伴领导同事。这种属于单位组织的集体活动,其目的更多的是为了团队成员之间增进了解,加深感情,增强团队凝聚力,劳动者在此过程中并无个人自由活动的可能,故不符合劳动者个人享受休假活动的本意。因此,那些以团队建设、集体考察为名的具有休闲度假外观的活动,都应属于用人单位另行安排的奖励福利,不能代替带薪年休假。除非单位征得你的同意。

关于带薪年休假的法律知识大家已经知道了,要假期还是要人民币就是大家自己的选择了。维护权利还是要落实到行动上来。希望大家对自己的权利多上点心,共同创造更人性化的职场环境。


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