下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。
以上两类案件中，一类是小额案件，另一类是标准明确的案件，因而可以一裁终局。对于这两类案件，单位一方不可以再向法院起诉，但劳动者一方不服，仍然可以起诉。
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