社保一直以来就是人们十分关心的大事，因为社保包含了包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
的确，所以中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，该方案一发布，就引发了人们关注和思考：这个方案中对社保的改革有哪些？对我们的工资会有哪些影响？
下面企顺宝财税带你一起了解一下，社保新变化带来的重要影响。
《国税地税征管体制改革方案》中明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
很多人因为是单位代缴社保，所以对社保的缴纳不太了解，其实，之前社保一直处于“分征”局面，即各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。
在没有统一规定的情形下，各省份的征管模式也不一样。如，自2017年1月1日起，河南省社会保险费改由地方税务机关统一征收。而根据媒体2016年底的统计，有20多个地方税务部门实现了税务机关代征社保费。
现在这一改革也就结束了这种局面。
这时候就有人问：这种局面是结束了，那它对我们的工资会有啥影响呢？下面小编给你仔细讲讲。
目前，很多企业不会给员工上全额社保，或者不会按照员工的月平均工资来缴纳社保，而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。而改变的结果就是相比改革之前，我们到手的工资会相对减少。
这是为啥？因为实发工资是应发工资减去五险一金以及其他扣款后的结果，如果公司按照规定全额缴纳社保，那么你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资就会变少。
看到这里，你是不是心里一凉，心想这个社保改革让我们的工资变少，对我们来说一点好处都没有。
其实不然，虽然说社保新变化可能会导致我们到手的工资变少，但长远来看是划算的，因为社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。
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