根据有关规定,贵单位与该进修员工签订的进修合同可以认定为聘用合同.依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定:"事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。",因此,贵单位与该进修员工之间的劳动争议应当提起劳动争议仲裁.最好来处理.
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