劳务公司主要是从事劳动人员派遣，具有很高的门槛要求，同时还需要办理劳务派遣经营许可证等等，那么注册劳务派遣具体有哪些条件要求呢?接下来企顺宝小编做了相关整理，可进行参考。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、注册劳务派遣有哪些要求?
根据规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。除此之外，劳务派遣公司注册对于场地也有很高要求。
首先，注册劳务派遣公司要求一定要有实际的办公场地。都知道在是允许挂靠地址注册公司的，也就是不需要实际办公场所，只需要提供一个合规的注册地址就能办理营业执照。可劳务派遣公司不同，不能挂靠地址注册，必须要有实际的办公场地具体如下
1.注册地址且与实际地址一致，是商用、办公地址。
2.地址面积不低于100平。其中100-300平，一次消防二次消防由有资质的装修公司出具，300以上的由消防局出具验收意见。
除了对场地有要求，还有以下的要求：
1.实收资本200万元以上。
2.有劳务派遣信息管理系统。
3.有拟与用人单位签订劳务派遣协议
4.现场使用适合业务的认证劳工、办公设施设备、信息管理系统等清单。
5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等和劳动者切身利益相关的规章制度文本;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
三、注册劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
1、业务范围不同
要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。
2、服务方式不同
从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。
3、收费目标群体略微不同
从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。
综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
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