人力资源公司主要是帮企业负责人事招聘的第三方，相当于人员招聘中介，目前常见的人力资源公司有两种分别是劳务派遣和人力资源，接下来企顺宝小编做了相关整理，一起来看下吧!
一、人力资源公司和劳务派遣公司有什么不同?
1、业务目的不同
人力资源主要是为公司输送人才，用人单位直接和劳动者签订劳务合同!
劳务派遣机构为用人单位提供员工，员工和派遣机构签订劳务合同，不直接和用人单位签订合同。
2、审批部门不一样
劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的
人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
3、经营范围不同
人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等。
劳务派遣公司就比较单一只提供用人单位提供员工，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。
二、人力资源公司注册条件
1、办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上;
2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元;
3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师4本中介员.
4、后期需提供五名人员三个月的社保记录
5、 有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;
四、人力资源公司如何经营劳务派遣业务?
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
a.注册资本不得少于人民币二百万元;
b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
c.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
d.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。
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