首页  >  商学院  >  工商注册  >  社保  >  社保补缴新规:这3类人可以一次性补缴社保
快捷服务入口

最新文章更多>

社保 社保补缴新规:这3类人可以一次性补缴社保

企顺宝2018-11-30 08:13:07 18402

社保对我们的生活带来方方面面的影响,很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限有关,因此社保保持连续性是是非常重要的,断缴之后可以进行补缴,而最近社保规定除了这3类人可以一次性补缴外,其他不能进行补缴,下面就随小编一起来看看具体哪3类人能一次性补缴社保。


  社保,不是谁都能补缴!退休养老条件与社保补缴条件


  想退休养老按月领取养老金是要满足以下两个条件的:


  (一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的,现行退休年纪是“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”;


  (二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。


  而很多人在离职换工作、换城市生活时导致社保断缴,缴纳年限不足,社保断缴超过一定的时间期限,进行补缴是需要缴纳滞纳金和利息的。


  按照现行规定:


  公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。


  滞纳金计算公式:


  每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金


  当然,在实际执行中,滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的,个体参保的一般没有征收滞纳金,但是,如果个人参保人跨年度欠费,那就必须补缴滞纳金。


  一次性补缴难度增加,明年起,或将只有这三类人能一次性补缴


  很多人退休前考虑一次性补缴,但显然国家新出的社保政策增加了一次性补缴的难度:


  2019年1月1日以后达到60周岁,且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助;


  年满45岁周岁不满60周,岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15年的养老保险费,即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录,否则是不允许一次性补缴的。


  值得一提的是,这3类人在社保新规下依然可以一次补缴社保:


  (1)本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青;


  (2)本地户籍,曾经参加过职工养老保险的大龄人员;


  (3)本地城镇户籍,曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系,并已在2010年12月31日前达到退休年龄。


  不过,从2019年1月1日开始,社保费将由税务部门征收,这意味着以后企业会按职工的实际工资标准缴纳社保,以提高职工的社会保障水平,同时也意味着社保补缴将越来越严格。


  所以,近期很多人都想抓住补缴社保的机会,导致多地社保局人满为患。


  与每个人息息相关,社保补交方式来了!


  其实针对不同的交费人群,补交社保的方式是不大相同的,主要有两类人:


  有工作单位的人和灵活就业的人,我们来逐一攻破:


  (1)自行办理:关于自由职业者,说的通俗点为“没有工作单位的群体”,则可以用灵活就业的方式进行参保,需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。


  (2)单位交纳:单位职工2019年补缴社保怎么补呢,其实完全可以参考2019年职工补缴社保新政策,也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后,以个人身份继续参加参保即可。


  一次性补缴政策将取消缴费未满15年该如何领取养老金?


  一次性补缴社保是否划算,其实主要取决于参保人的生命长度,简单来说就是,活得越久,领取的养老金就越多,缴纳社保就越划算。


  说到这儿,大家或许会有疑问:一次性补缴社保政策即将取消,那年龄超过45岁没缴社保,或者已经缴了几年社保,但到60岁退休时没有缴满15年的人,该怎么办呢?


  关于这个问题,国家也给出了解决方案,虽然即将取消社保一次性缴费,但并不代表过了60岁就不能继续缴费。


  如果到60岁时没有缴满15年社保,一般有两种处理方法:


  第一,退出养老保险,提取个人养老账户余额;


  第二,继续缴纳,缴够15年再开始领取养老保险。


  至于采用哪个方法,大家可以根据自身情况来确定。


  至于补缴的金额则是由补缴时间的长短以及参保的比例来决定的,社保作为我们的基本保障,总的来说对我们的生活是有益的。社保被断交的人一定要注意,不要等要用的时候才发现因为断缴无法享受权益;有需要的就应全面了解相关法律法规要求,及时办理!









以上是资讯社保补缴新规:这3类人可以一次性补缴社保的内容,更多相关内容,请访问https://www.qishunbao.com/。作为一站式企业服务平台,企顺宝(400-6225-520)提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的服务。搜索“企顺宝”,前往企顺宝官网,即可办理相关业务。


 *本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用,部分来源于互联网,其版权均归原作者及网站所有,如无意侵犯您的权利,请与小编联系,我们将会在第一时间核实,如情况属实会在3个工作日内删除;如您有优秀作品,也欢迎联系小编在我们网站投稿!7*24小时免费热线: 400-6225-520